Baja laboral Países Bajos

Para solicitar una licencia educativa, de servicio público o personal sin sueldo, presente una solicitud por escrito a su supervisor. Su solicitud debe identificar el motivo y la duración de la licencia solicitada.

Las solicitudes de estas licencias sin sueldo también requieren la aprobación del administrador asociado, el vicepresidente o el decano correspondientes y sólo se aprobarán si su supervisor está razonablemente seguro de que su puesto seguirá estando disponible cuando regrese de la licencia. Las determinaciones de aprobación/desaprobación se harán en base a consideraciones de cobertura, que pueden incluir, pero no se limitan a, las necesidades anticipadas de ETC, el uso de mano de obra contratada, el personal que ya está fuera de licencia, el uso departamental de horas extras, y si el empleado está en buen estado.

Después de haber recibido la aprobación de la dirección, los empleados cuyas licencias se gestionan en Workday solicitarán el tipo apropiado de licencia no remunerada (LOA) en Workday. Para los empleados del centro médico, póngase en contacto con su especialista en permisos.

Permiso de paternidad

La legislación relativa a los permisos no retribuidos es escasa, sobre todo en el caso de las PYME. En su mayor parte, los permisos no retribuidos quedan a la discreción del empresario. No obstante, hay dos ámbitos en los que los permisos no remunerados están protegidos por la ley:

El permiso parental no es remunerado y da derecho a los padres trabajadores a tomar hasta 18 semanas de permiso por cada hijo, o hijo adoptado, hasta que cumplan los 18 años. Cada progenitor tiene un límite de 4 semanas al año por cada hijo, y el permiso debe tomarse por semanas completas, en lugar de por días.

El permiso parental compartido permite a los empleados con derecho a él elegir cómo compartir su tiempo de baja laboral tras el nacimiento o la adopción de su hijo. Este permiso ofrece a los padres flexibilidad en el reparto de las responsabilidades de cuidado.

Los empleados pueden solicitar una cantidad de tiempo “razonable” para desempeñar sus funciones si ocupan un puesto como gobernador de escuela, concejal local o miembro de un sindicato. Sin embargo, el empresario puede rechazar esta solicitud de tiempo libre si considera que no es razonable.

El empresario no puede denegar el tiempo libre para prestar servicio como jurado o magistrado, ni está obligado a pagar por el tiempo que se tome. Si el tiempo libre se toma como licencia no remunerada, el empleado puede reclamar al tribunal el lucro cesante.

Permiso de paternidad en el Reino Unido

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Necesita pedir una excedencia en el trabajo? Si es así, es importante que pongas tu solicitud por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que estás solicitando.

Una vez que hayas asistido a la reunión con tu supervisor, sigue la conversación con una solicitud de excedencia por escrito. Esto se añadirá a su expediente personal, con el fin de iniciar el proceso formal de la excedencia y proporcionar la documentación previa a la aprobación de la misma.

Conozca sus derechos. La Ley de Permisos Médicos y Familiares da derecho a muchos empleados a permisos no remunerados para hacer frente a condiciones médicas y necesidades familiares, como el nacimiento o la adopción de un hijo o las emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un familiar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios y trabajen en empresas con 50 o más empleados tienen derecho a 12 semanas laborales de permiso no remunerado durante un periodo de 12 meses.  Averigüe si está cubierto antes de solicitar el permiso.

Permiso de paternidad Países Bajos

1.1 Esta política y este procedimiento establecen el proceso para los empleados de la Escuela que deseen tomar un permiso no remunerado que se concede a discreción de la Escuela.      1.2 Los empleados pueden desear tomar un permiso no remunerado por una serie de razones, como asistir a festividades religiosas, estudiar, viajar, etc.

1.3 Los empleados (siempre que cumplan los criterios de elegibilidad) también pueden tomar otras formas de permiso legal no remunerado, como el permiso parental, el permiso por dependencia de emergencia, el permiso por servicio público, etc.    Se puede encontrar más información sobre estas formas de permiso legal no remunerado en los procedimientos correspondientes en el sitio web de la Dirección de Recursos Humanos.

2.2 Los empleados no tienen un derecho automático a tomar un permiso discrecional no remunerado.    Las licencias no remuneradas se conceden a discreción de la Escuela y las solicitudes se considerarán con comprensión, pero pueden ser rechazadas si tienen un impacto operativo irrazonable en la Escuela.

2.3 En relación con el apartado 2.2 anterior, la Ley de Igualdad de 2010 establece que el uso del criterio de los requisitos laborales (para rechazar una solicitud) debe considerarse muy cuidadosamente si tiene un efecto desproporcionadamente adverso sobre determinados grupos religiosos y, por lo tanto, no puede demostrarse que esté justificado.