Remuneración por maternidad

Al final de la LOM, tiene derecho a volver a su antiguo puesto de trabajo. Al final de la LMA, su derecho a regresar es ligeramente diferente. Tiene derecho a reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo, pero si el empresario no puede ofrecerle su antiguo puesto de trabajo, debe ofrecerle un empleo similar adecuado, en condiciones no menos favorables, y sin que se vean afectadas sus condiciones de antigüedad y pensión.

Las mujeres que reúnen los requisitos para recibir la paga de maternidad (SMP) o el subsidio de maternidad (MA) deben percibirlo durante las primeras 39 semanas del permiso de maternidad. Esto significa que se pagarán las primeras 13 semanas de AML si tiene derecho a la SMP o a la MA. El resto, si lo toma, será un permiso no remunerado.

A lo largo de su permiso de maternidad, acumulará vacaciones anuales en virtud de su contrato de trabajo. Añadir unas vacaciones anuales al final de su permiso de maternidad es una forma de prolongar su tiempo en casa una vez que se haya agotado su permiso de maternidad remunerado.

Las cotizaciones a la pensión de jubilación de la empresa deben seguir pagándose íntegramente durante el permiso de maternidad, paternidad y adopción durante todo el tiempo en que se paga el permiso (ya sea a través de la paga de maternidad legal o contractual). Las cotizaciones a la pensión suelen cesar durante los periodos de permiso no remunerado. La totalidad del periodo de permiso -pagado y no pagado- debe tenerse en cuenta a la hora de evaluar la antigüedad a efectos de la pensión de jubilación.

¿Puedo obtener un permiso de maternidad si acabo de empezar a trabajar?

Cuando finaliza su prestación de maternidad pagada, es posible tomar 16 semanas de permiso de maternidad no remunerado. No se le pagará por ello, pero obtendrá un crédito de la seguridad social (PRSI) por cada semana de permiso no remunerado que tome. Si desea solicitar el crédito de la prestación de maternidad, haga clic aquí.

Pida a su médico un certificado que confirme la fecha de nacimiento de su bebé. Entregue este certificado a su empresario. Su empleador rellenará un MB2: Certificado del empleador para la prestación de maternidad y se lo entregará. Cuando solicite la prestación por maternidad, incluya el certificado MB2 de su empresario.

Si su empleada desea tomar el periodo mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes del nacimiento de su bebé, debe comenzar su baja por maternidad el lunes anterior a la semana en la que el bebé está previsto.

Si tiene personas a su cargo, es posible que pueda percibir una prestación de maternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de maternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.

Mejora de la paga por maternidad

La “pareja de hecho” de un trabajador es una persona que vive con él en una relación de pareja de carácter genuinamente doméstico. La pareja del trabajador puede ser del mismo sexo o de sexo diferente al del trabajador, y puede ser una pareja de hecho actual o anterior del trabajador.

El empleado puede disfrutar de un permiso parental flexible no remunerado el mismo día en que su pareja disfruta de un permiso parental continuo no remunerado. Los dos empleados sólo pueden tomar un total de hasta 8 semanas de permiso parental no remunerado al mismo tiempo.

El derecho de un empleado a un permiso parental no remunerado, excepto el permiso parental flexible no remunerado, finalizará el primer día que el empleado tome el permiso parental flexible no remunerado. Una vez que un empleado toma un permiso parental flexible no remunerado, no puede tomar posteriormente un periodo de permiso parental continuo no remunerado. Esto significa que si un empleado tiene previsto tomar un periodo de permiso parental continuo no remunerado, debe hacerlo antes de tomar un permiso parental flexible no remunerado.

Un empleado que tome un permiso parental de 12 meses puede solicitar una ampliación de otros 12 meses de permiso (hasta 24 meses en total), a menos que sea miembro de una pareja de empleados y su pareja ya haya tomado 12 meses de permiso.

Pensión de maternidad obligatoria 2022

Cuando tiene un bebé o adopta un niño menor de 16 años en Australia, puede tener derecho a opciones de permiso parental remunerado y no remunerado, incluida la paga por permiso parental del Gobierno australiano, el permiso parental de su empresa y/o el permiso no remunerado de su empresa. Es probable que siga ganando menos que cuando tenía un empleo remunerado.

Por lo general, el Gobierno paga primero al empresario, que a su vez paga al trabajador. Sin embargo, puede optar por recibir el pago directamente del Gobierno. Puede recibir las ayudas antes, después o al mismo tiempo que otros derechos de vacaciones, por ejemplo, las vacaciones anuales y la licencia por antigüedad.

Tiene derecho a un permiso parental no retribuido si ha trabajado para su empresa durante al menos 12 meses antes del nacimiento del bebé (o antes de la fecha de la adopción) y es responsable del cuidado del niño.

Los empleados eventuales también tienen derecho a un permiso parental no remunerado, siempre que hayan trabajado para la empresa de forma regular durante al menos 12 meses y tengan una expectativa razonable de que este trabajo regular continúe.