¿Subirse al carro de la jubilación anticipada? Vea esto primero

Cualquier empleado que reúna los requisitos necesarios puede manifestar su interés por el incentivo a la jubilación. La decisión de expresar interés es voluntaria y la inicia el empleado.  Cumplir con los requisitos de elegibilidad o indicar interés no garantiza la aprobación o aceptación de un empleado en el programa OIR.

Al igual que con los programas de OIR anteriores, todas las decisiones finales sobre las solicitudes de OIR están supeditadas al ahorro de costes o a la eficiencia demostrados.  El ahorro de costes y la eficiencia pueden lograrse de varias maneras, incluyendo la reducción de personal, formas nuevas e innovadoras de llevar a cabo el negocio, y/o nuevas asociaciones entre múltiples unidades/áreas.  Por ejemplo, las jubilaciones específicas pueden facilitar la consolidación, la eliminación de programas, la reducción del alcance de los mismos, la reorganización de unidades y otras posibles acciones. El ahorro total puede realizarse fuera del plazo de tres años del pago de incentivos del programa.

Los empleados aprobados para el programa de incentivos a la jubilación no podrían ser contratados de nuevo en la universidad mientras estén dentro de los términos del programa que eligieron y su período de incentivos. Cualquier excepción requeriría la devolución del valor de los incentivos de la OIR recibidos.

Independencia financiera y jubilación anticipada

La Universidad está implementando un Programa de Jubilación Anticipada del Personal (SERP) de carácter voluntario para proporcionar al personal flexibilidad a la hora de afrontar su respuesta personal a la pandemia. La Oficina de Recursos Humanos está trabajando actualmente con los Centros de Responsabilidad de toda la Universidad para determinar la lista final de personal elegible.

El personal elegible recibirá información sobre el SERP, incluyendo un formulario de elección, preguntas frecuentes (FAQ), y otros recursos, antes del 15 de julio de 2020. El personal elegible también será invitado a una sesión informativa virtual para aprender más sobre el SERP y los beneficios de los jubilados. Después de recibir el paquete del SERP, el personal que reúna los requisitos tendrá hasta el 31 de julio de 2020 para presentar el formulario de elección que significa su intención de jubilarse.

El verdadero poder de la jubilación anticipada con la Dra. Lakisha

La elegibilidad para el REVERP se limita a los empleados representados que han servido un mínimo de 10 años consecutivos de servicio a tiempo completo en la Universidad y que han alcanzado la edad de 59 años antes del 1 de septiembre de 2020. La Oficina de Recursos Humanos está ultimando una lista de elegibilidad y otros detalles del programa.

A partir de diciembre, los empleados representados elegibles serán notificados con los detalles del programa por correo electrónico. Aquellos que sean elegibles recibirán información detallada, incluyendo un calendario general, fechas clave, información sobre cómo participar y más detalles sobre el incentivo y los beneficios. La fecha prevista de jubilación para los participantes en el REVERP es el 1 de mayo de 2021.

Jubilación anticipada y pérdida de ingresos

La Universidad ofrece ahora un incentivo para que determinados empleados que reúnen los requisitos necesarios opten por la jubilación antes de lo previsto.    Este programa es completamente voluntario, universal (disponible para todos los empleados en un puesto permanente/continuo), y limitado en el tiempo.    El Programa de Jubilación Anticipada Voluntaria (PJV) tiene por objeto realizar ahorros en un período de restricción fiscal, así como crear oportunidades de flexibilidad para ajustar la plantilla de la Universidad.    Para los participantes individuales en el programa, la Universidad desea reconocer las contribuciones de los profesores y el personal elegibles que han dedicado años de duro trabajo en apoyo de la misión académica de la Universidad.

Se ha establecido un tope de financiación de 10 millones de dólares para poder ofrecer este programa en tres fases distintas.    Es importante tener en cuenta que el programa VERP sólo funcionará hasta que se haya alcanzado la reserva fija de fondos para incentivos.    Por lo tanto, si se agotan todos los fondos, el programa no pasará a la segunda (o tercera) fase, y no se seguirá invitando a los empleados a participar.